|
Umowa o pracę - zawieranie
Struktura treści umowy o pracę oraz obowiązek
informacyjny z tym związany.
Zgodnie z nowym brzmieniem art. 29
Kodeksu pracy, umowa o pracę ma określać strony stosunku
pracy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki
pracy i płacy, w tym w szczególności:
- rodzaj pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi
pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
- wymiar czasu pracy,
- termin rozpoczęcia pracy.
Umowę o pracę zawiera
się na piśmie. Jeżeli jednak umowa została zawarta w
formie ustnej, wówczas obowiązkiem pracodawcy jest
potwierdzenie pisemne jej warunków i doręczenie tego
dokumentu pracownikowi najpóźniej w dniu podjęcia przez
niego pracy.
Nie dopełnienie
obowiązku zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej
względnie nie doręczenie pisemnego potwierdzenia jej
zawarcia najpóźniej w dniu podjęcia przez pracownika
pracy, wyczerpuje znamiona wykroczenia z art. 281 pkt 2
K.p., zagrożonego karą grzywny do 5.000,- zł.
Ustawodawca zobowiązał
pracodawcę do pisemnego powiadomienia pracownika, nie
później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę
(praktycznie chodzi tutaj o dzień
podjęcia
pracy) pisemnej informacji na temat:
- obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej
normie czasu pracy, wynikającej z zastosowanego
systemu czasu pracy,
- częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę,
- urlopie wypoczynkowym, czyli zasadom jego
udzielania w postaci planu lub porozumienia z
pracownikiem na temat terminu wykorzystania urlopu,
- długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
która wiąże strony stosunku pracy.
W przypadku, gdy
pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, dodatkowo
pracodawca zobowiązany jest przekazać pisemną informację
w tym samym terminie na temat:
- pory nocnej, czyli sprecyzowanych 8 godzin
pomiędzy 21oo danego dnia a 7oo
dnia następnego,
- miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia
za pracę,
- przyjętym sposobie potwierdzania przez
pracowników przybycia i obecności w pracy oraz zasad
usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
W stosunku do
pracowników dotychczas zatrudnionych, wymienione
obowiązki informacyjne mają być zrealizowane w terminie
do 30 czerwca 2004 r., zgodnie z art. 13 ustawy
nowelizującej Kodeks pracy.
Zasady powyższe
stosuje się odpowiednio w razie nawiązywania stosunku
pracy na podstawie mianowania, wyboru, spółdzielczej
umowy o pracę, lub powołania.
W myśl art. 11 K.p.
nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy
i płacy a także odpowiednio zmiana tych warunków wymaga
zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Z
przepisu tego wynika, że wykluczone będzie domniemana
zmiana tych warunków bez wyraźnego oświadczenia
pracownika zarówno w przypadku pogorszenia jak i
polepszenia warunków pracy lub płacy.
|
panel reklamowy 
