|
Prawie 100 tysięcy
osób rocznie ulega wypadkom wskutek łamania przepisów
bhp w czasie pracy oraz w drodze do lub z pracy.
W razie zaistnienia wypadku, pracodawca zobowiązany jest
zapewnić poszkodowanemu:
pierwszą pomoc,
zbadać okoliczności i przyczyny wypadku,
sporządzić właściwą dokumentację.
Firma KOMERS oferuje Państwu pomoc w zakresie
przeprowadzenia dochodzenia powypadkowego oraz
sporządzenia pełnej dokumentacji powypadkowej.
Czynności te wykonują pracownicy posiadający wymagane
uprawnienia oraz wieloletni staż pracy w komórkach
bezpieczeństwa i higieny pracy, dlatego mogą mieć
Państwo pewność, że dokumentacja sporządzona jest
prawidłowo i zgodnie z prawem.
Informacje Ogólne
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie,
wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub
śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika
zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika
czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji
pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a
miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku
pracy.
Za śmiertelny wypadek przy pracy uznaje się taki, w
wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nie
przekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku.
Na równi z wypadkiem przy pracy , w zakresie uprawnienia
do świadczeń określonych w ustawie , traktuje się
wypadek, któremu pracownik uległ :
w czasie podróży służbowej , chyba że wypadek
spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie
pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu
zadań;
podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony;
przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u
pracodawcy organizacje związkowe.
Procedura postępowania powypadkowego
Obowiązek zawiadomienia o wypadku
O tym, że wypadek miał miejsce, poszkodowany – jeżeli
stan zdrowia na to pozwala – powinien niezwłocznie
poinformować swojego przełożonego.
Obowiązek ten nie dotyczy tylko poszkodowanego; każdy
pracownik jest zobowiązany zawiadomić przełożonego o
zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo o zagrożeniu
zdrowia lub życia ludzkiego.
Zawiadomienie o wypadku należy złożyć do Inspektoratu
BHP.
Wypadki śmiertelne, ciężkie i zbiorowe muszą być
zgłoszone natychmiast do Państwowej Inspekcji Pracy i
Prokuratury.
Okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół
powypadkowy w skład którego wchodzą m.in. pracownik
służby BHP, którego można pozyskać od firmy KOMERS
Zespół jest obowiązany:
dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego
urządzeń,
zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności,
które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku,
przesłuchać poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia
na to pozwala,
przesłuchać świadków wypadku,
w miarę potrzeby zasięgnąć opinii lekarza lub innych
specjalistów.
Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół
powypadkowy sporządza nie później niż w ciągu 14 dni od
uzyskania zawiadomienia o wypadku protokół powypadkowy.
Okres ten może być przekroczony wyłącznie , gdy zachodzą
istotne przyczyny uniemożliwiające dotrzymanie tego
terminu.
Szczegółowego uzasadnienia wymaga decyzja o wyłącznej
winie poszkodowanego oraz ustalenie, że zdarzenie nie
jest wypadkiem przy pracy.
Protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca, niezwłocznie
po jego sporządzeniu, nie później jednak niż w ciągu 5
dni od jego sporządzenia.
Zespół powypadkowy jest obowiązany zapoznać
poszkodowanego pracownika z treścią protokołu przed jego
zatwierdzeniem. Poszkodowany pracownik ma prawo zgłosić
uwagi i zastrzeżenia do ustaleń protokołu, o czym zespół
ma obowiązek go poinformować.
Zatwierdzony protokół powypadkowy pracodawca
niezwłocznie dostarcza poszkodowanemu, pouczając go o
sposobie i trybie odwołania.
Jeżeli pracownik (względnie rodzina w przypadku śmierci
pracownika) nie zgadza się z treścią protokołu
powypadkowego lub z jego wnioskami, ma prawo wystąpienia
do sądu pracy. Dotyczy to jednak tylko ustaleń
wyłączających prawo do świadczeń powypadkowych.
Świadczenia powypadkowe
Zasiłek chorobowy – dla ubezpieczonego, którego
niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy
pracy lub chorobą zawodową ; przysługuje w wysokości
100% podstawy wymiaru, którą stanowi kwota będąca
podstawą składek na ubezpieczenie wypadkowe.
Świadczenie rehabilitacyjne – dla ubezpieczonego,
który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal
niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja
lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Wymiar j.w.
Zasiłek wyrównawczy – dla ubezpieczonego będącego
pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu
wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
Jednorazowe odszkodowanie – dla ubezpieczonego, który
wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał
stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
przysługuje jednorazowe odszkodowanie.
Renta z tytułu niezdolności do pracy – dla
ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy
wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Renta szkoleniowa – dla ubezpieczonego, w stosunku do
którego orzeczonego celowość przekwalifikowania
zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w
dotychczasowym zawodzie, spowodowana wypadkiem przy
pracy lub chorobą zawodową.
Dodatek pielęgnacyjny. Osobie uprawnionej do renty z
ubezpieczenia wypadkowego przysługuje dodatek
pielęgnacyjny na zasadach i w wysokości określonej w
ustawie o emeryturach i rentach z FUS.
Wymienione świadczenia dotyczą ubezpieczonego, nie wymieniono się
świadczeń na rzecz rodziny zmarłego ubezpieczonego
Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują,
gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione
naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących
ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego
umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa. Świadczenia
nie przysługują również ubezpieczonemu, który będąc w
stanie nietrzeźwym lub pod wpływem środków odurzających
czy substancji psychotropowych , przyczynił się w
znacznym stopniu do spowodowania wypadku.
Wypadek w drodze do pracy
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy, jest to zdarzenie
nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną które nastąpiło w
drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia, jeżeli
droga ta był najkrótsza i nie została przerwana.
Jednakże uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do
pracy lub z pracy, mimo, że droga została przerwana,
jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie
przekraczał granic potrzeby
a także wówczas, gdy droga, nie będąc drogą najkrótszą ,
była dla ubezpieczonego , ze względów komunikacyjnych,
najdogodniejsza.
Uznanie zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z
pracy następuje na podstawie:
Oświadczenia poszkodowanego, członka jego rodziny lub
świadków co do czasu, miejsca i okoliczności zdarzenia;
informacji i dowodów pochodzących od podmiotów
badających okoliczności i przyczyny zdarzenia lub
udzielających poszkodowanemu pierwszej pomocy;
ustaleń sporządzającego kartę.
Ustalenie okoliczności w drodze do pracy lub z pracy
jest dokonywane w karcie wypadku w drodze do pracy lub z
pracy wg wzoru karty wypadku.
Kartę wypadku, o której mowa pracodawca i podmiot
sporządzają po ustaleniu okoliczności i przyczyn
zdarzenia, nie później niż w terminie 14 dni od dnia
uzyskania zawiadomienia o wypadku, w dwóch
egzemplarzach, z których:
jeden otrzymuje poszkodowany lub członek jego rodziny,
a drugi przechowuje się w dokumentacji powypadkowej.
Odmowa uznania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy
lub z pracy wymaga uzasadnienia.
Zgodnie z rozwiązaniem przyjętym od 1 stycznia 2003 r.
wypadki w drodze do pracy i z pracy zostały wyłączone z
systemu świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego a włączone
do świadczeń z ubezpieczenia rentowego i chorobowego.
|
panel reklamowy 
